导读：日前，世邦集团2013人才校园招聘专场面试先后在上海、北京两地圆满落幕。经过对近4000份简历的严格筛选，有来自北大、清华、复旦、伦敦政经学院、早稻田大学等世界卓越学府的近百名应届硕士生来到现场，世邦集团在和同学们的深度互动中，感受到了同学们在思想、视野、专业、等多方面优异的综合素质。
文:常婕
日前，世邦集团2013人才校园招聘专场面试先后在上海、北京两地圆满落幕。经过对近4000份简历的严格筛选，有来自北大、清华、复旦、伦敦政经学院、早稻田大学等世界卓越学府的近百名应届硕士生来到现场，世邦集团在和同学们的深度互动中，感受到了同学们在思想、视野、专业、等多方面优异的综合素质。
高校毕业生达历史之较 世邦坚持人才引进打破就业寒流
对于全球经济而言，2012并不是一个轻松的年份。在“全球经济寒冬”阴云的笼罩下，被称为“经济晴雨表”的校园招聘也普遍受到重创。据统计，2013年全国高校应届毕业生将比去年增19万，预计规模700万，将达史上之较，而外企、金融和航空业等的招聘规模则在大幅缩减。不过，从2012、2013年世邦的招聘计划看，人才的引进和培养依然将作为集团发展的重要支撑战略来抓，高薪挑人的同时，人才储备规模也依然保持扩大的势头。
“闪耀计划”一期学员变身面试官 我们寻找较有潜力的人
据了解，本次招聘为人才专场招聘，以“闪耀计划”、“精英成长计划”为主，为集团中高层管理储备人才。而作为世邦“闪耀计划”的一期学员，经过两年多的磨练沉淀，很多人都已成长为集团各领域的中坚力量，并被选拔进入此次校招面试团队，共同对人才引进进行把关。
除面试团队层次化、多元化外，此次面试在选址及环节设置等方面，也尽显国际化、人性化。互动问答中，世邦“3+5”管理决策模式等各领域的创新成了应聘者们关注的焦点。“如何在不影响效率的情况下，更好地发挥基层员工主观能动性？”，“如何在经济寒冬之际，国际巨头纷纷缩紧输出的同时，仍保持70%的海外出口？”，针对应聘学生的每一个问题，面试团队都和同学们进行了深入交流。
面试当天，世邦2011年销售冠军、年轻的“梦想歌会”十强霸主Oliver，世邦国贸中心工业磨粉部刘经理等也纷纷亲临现场，在才艺切磋及职场对话中充分考量应聘者的综合素质。
“让未来 触手可及”为世邦2013校招的主题。上海和北京的专场面试中，不少同学都对世邦的综合实力、发展战略和文化影响力表示出了强烈的兴趣，更有不少同学当场表示，“我确信，世邦就是我一直找寻的企业！真诚希望能有幸加入这个团队，发挥更大力量，推动整个行业的进步！”对于此次的人才诉求，世邦集团董事长表示，“对于非技术类岗位，专业对我们不重要，有些职位有一定素养基础即可，我们更看重的是你的个人潜力。”
