人才，无疑越来越成为近年来国家和企业的核心竞争因素之一，据统计，2012年，中国大学毕业生人数再创历史新高，约700万应届就业大潮再次涌入社会。面对全球制造业技术人才千万缺口的"用工荒"，本应欣喜的青年人才却不得不遭遇"裁员热"的尴尬。
较新公布的数据显示，8月份，PMI就业指数为47.7，该指数已连续6个月低于50荣枯线，中国经济仍不容乐观。该信号背后更引人关注的表象是，正在处于下降通道的企业利润与其内部员工刚性增长的薪资需求间的矛盾。这也导致眼下"用工荒"未止，"裁员潮"又起，包括阿迪达斯、摩托罗拉等在内的国际知名企业近期已进行了大规模裁员，三一重工也陷入了"变相裁员"的风波。
然而，裁员并非长久之计。在新的国际形势下，企业要想基业长青屹立百年，就需要坚持创新，向更领域的不断创新。而人才，特别是专业的技术型人才，就成为企业创新的必要条件。
早在企业发展初期，上海世邦就意识到了这点，随着企业的发展和国际化转型，世邦逐步将"强化人才支撑"提升到企业的战略位置来抓。目前，奔腾和谐的世邦已陆续吸引了一批又一批卓越人才的加盟。在世邦的大舞台上，他们的青春正尽情绽放。
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人才是企业健康、持续发展的关键，是企业基业长青的基石。我们一直把人才的培育和发展工作放到前列位来抓。从用人理念到帮助每一名员工实现自身价值，我们始终关注员工的每一个方面。
我们希望我们的员工能够具备"2+2精神/主义"。
在"2+2精神/主义"的指导下，我们提倡员工谦而不虚，做人谦和，兼听则明；做事务实，有一说一。
需要追求卓越，卓越的品质，卓越的理念，卓越的服务需要如切如磋，如琢如磨，精益求精。要终身学习，不断提高，始终领先。
卓越企业需要创新，创新求生存，创新谋发展。我们鼓励创新，我们愿意为创新所带来的风险买单。
要与团队中的其他人共赢；要让客户赚钱，让供应商赚钱，让员工得到回馈，让上下游赚钱，让产业链盈利，社会和谐发展。
有做事业的决心和魄力，敢于担当、主动承担。期待事业成功时的成就和喜悦，追求事业的成功、人生的圆满。
世邦现有员工1300余人，自2004年起施行"人才发展战略"以来，来自北大、清华等学府的卓越人才加盟我们的事业，使我们的团队更加富有朝气和活力。在现有员工中，本科及以上员工占到了总人数的90%以上，而其中，来自北大、清华、人大三大先进学府的卓越人才更是达约30人之多。
我们的脚步：
2012年3月，"闪耀未来"春季校园招聘拉开帷幕，世邦深入济南、南京等地近30所高校。
即兴演讲定制化，寻找较卓越的你，筛选比例增至60:1-100:1，创历年之较。
2011年8月，世邦人才专项招聘拉开帷幕。 公司成立"研发招聘项目组"，首批招募八大类20多个职位，以期更有针对性的猎聘到研发人才，为新总部研发中心储备力量。
2011年10月，"梦想舞者的方舟"校园招聘，途径全国7大城市29所高校。 求职展现形式多样，90后唱主场。求职过程中，应聘者更注重"晋升发展"、"公司文化"。
2011年3月，"寻找看见未来的人"校园招聘，计划招募企业管理等在内的10个职位120多位应届毕业生。 7个城市，20所高校，仅宣讲会现场就收简历近3000份，最终签订录用意向书者，硕士及以上学历占比34%。
"混凝土式"人才管理
作为目前全球结构工程建设理想选择的建筑材料，混凝土也为我们众多的合作伙伴带来了丰厚回报。然而，混凝土的学问绝不仅限于此，我们在对混凝土生产质量的不断探索中，也发现了其与企业管理、人力资源管理的异曲同工。
混凝土
混凝土质量的好坏很大程度上取决于配比。在各组成部分中，骨料占混凝土总体积的70％～80％，属于核心，起到骨架作用。水泥与水反应生成的水化产物是基本的胶凝组分，其作用是将砂石等骨料胶结在一起而使结构混凝土具有一定的强度，一般占10%左右，所以不是使用越多越好，恰当的配比才能形成坚强的整体。同样，一个团队需要有层次的人才；团队中，各层次人才的分布需要符合一定的比例。
世邦坚持多元化的人才培养机制：
在"顶层设计"的共同目标和"3+5"管理决策方式的指导下发挥地头力
培养方式多元化——在教培方式、时限、形式、经费上不同层次的结合；
培养内容多元化——重视理论知识、专业知识和现代技能的培养，更重视提高实践；
培养对象多元化——建立多层次人才梯队，优化人才资源结构，形成初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的"塔式结构"，实现人才队伍的协调发展。
混凝土工程的要求正如我们企业的使命与愿景，更是我们办企业的社会责任。世邦创新并坚持落实"3+5"管理决策模式，通过自上而下的民主决策，还决策 于地头，再造企业活力。
3+5管理决策模式的价值理念：
1. 汇入世界主流文明的方向，开放、民主、透明、规范，体现价值；
2. 以全新的管理决策方式再造企业活力；
3. 在全员参与的基础上进行顶层设计；
4. 用"公平合理"凝聚共识。
人才发展需要平台，干事创业需要载体。在这里，不管是自身能力的快速提升，还是自豪感、归属感的逐渐累积，世邦均为我们提供了一个丰富人生阅历、实现人生价值的"大舞台"。
在世邦，"追求员工价值非常大化"绝不是一句空话，正是这个舞台，让来自五湖四海的卓越人才施展才华、奔腾而和谐共生；也正是这个舞台，让我们为了同一个梦想竭尽全力、见证历史。
快速发展 为员工成长带来机会
2012年，一年一度《上海世邦组织架构及人事安排调整通知》发布，新任命的副主管级别以上管理人员中， 5.3%为2010届员工。
如此大规模的企业，人才这样的成长速度，在其他企业中应属少见，较本质，因得益于企业的发展速度。从历史数据来看，世邦每年基本都保持了平均35%以上的增长速度。特别是次贷危机爆发以来，全球经济环境愈加复杂多变，但期间世邦的年平均增长率达45.85%。而从公司全球化战略来看，除了在管理模式、服务系统及研发软硬件等方面的创新和优势建设不断增强，目前公司也在加大对海外市场的建设。在世邦现有的百余个市场中，占据重要地位的新兴发展中国家，其政府也在加大对基础建设的投资力度。
2011年，世邦范围内包括新员工入职培训、外聘教授讲座在内的培训课程达400余场，相关投入数百万。2012年，在原有多元化培训的基础上，世邦同时推行了面向全体员工的"名师大讲堂"，将"成长计划"进行到底。
灵活机制 让每位员工人尽其才 才尽其用
内部竞聘 成功入选质量监造师
除了外部猎聘专业人才外，世邦也为内部员工提供了良好的职业发展通道。2011年，经过公司内部层层严格选拔及国家法律、生产流程及标准等的再次系统培训，生产中心田工终于顺利通过考核，成功竞聘，成为一名HPC220液压圆锥破的质量监造师。"说实话，身在这个岗位，压力确实很大。虽已从事生产相关工作很多年，但监造师需要对整个流程的全局把控，并善于发现问题，总结改进。这就需要不断的学习。"上岗之处，还颇感压力的田工，如今已成为一名出色的质量监造师。
合理化建议 我们都是企业的主人
世邦倡导畅快沟通的工作氛围，鼓励每位员工提建议，讲真话。这里建有较完善的合理化建议机制，只要是对世邦百年基业有自己想法、建议的，或者对自己工作有何问题和想法的，都可通过这个通道进行反馈。对于被采纳建议中的突出者，世邦还将通过企业文化奖等方式进行奖励。目前，已有数十人因为建言献策而获此殊荣。
走出去 用全球化视野锻造成长
由于表现出色，入职仅一年的磊军被派往世邦驻墨西哥办事处。近日，他又带着刚成交的近千万大单归来总部。采访中，磊军表示，"办事处员工代表的就是公司形象，是中国企业的形象。当客户见到我们时，能更直观的感受到世邦的实力，在后期与销售代表的接触、交流，及本、办的合作上，信任度也必然进一步提升；同时，对提高公司品牌，进一步发展墨西哥市场，办事处也起着关键性作用。墨西哥离欧美较近，欧美本身有很多矿山设备制造厂家。客观说来，这些厂家历史更悠久，经验也更丰富。但通过办事处，让越来越多的墨西哥人改变了对中国机器的观念，发现中国机器更值得选用，质量优，价格便宜，性价比较高。据我统计，目前在墨西哥使用较多的中国机器就是上海世邦的。"
参与重大事件 挑战无处不在
2010年底，在中汤建交12年中国对汤加王国的援建项目中，世邦销售及安装工程师们，用敬业和真诚克服种种困难，最终换来了对方的感谢信、汤加国王的接见及当地报纸的报道。"一件事情的完成，不止一环套一环，也是要公司各部门的大力协助、共同配合。这封感谢信是属于大家的！这个单子对于世邦意义很大，中国每年都会对许多国家进行援建，而这次的汤加正是联合国成员之一。也许我们一个小小的举动，就会影响到联合国投票中汤加对中国的态度。所以一想到这件事，就觉得小到我们公司，大到我是一个中国人也要把它做好，这是我们的责任！"
5•12 在一起
2008年5•12汶川大地震，牵动着每个中国人的心。世邦降半旗致哀，并在全公司范围，向5•12汶川地震中受灾群众的募集捐款
守望相助 大爱无疆
世邦向日本福岛核电站泄漏事故中抢险的50名"死士"定向捐款
为公益而跑 跑出一个未来
世邦"416文化节"第三站，公司代表团集体出现在 "金桥碧云国际社区第十一届公益长跑活动"现场，参与8000米长跑。其中，报名费的10%款项已捐献给指定的慈善机构——上海根与芽。
献血 履行社会责任
2009年4月13日，当上海市血液中心社会事务科发出向一位急需输注A型血小板的白血病患儿的献血招募时，世邦的向晖立即打电话预约，并成功捐献。后该事迹被上海红十字血液站报道，而他只是世邦众多献血人士中的一个。
助学计划 托起美好未来
2012年，世邦再次募集图书300余本，捐赠给贫困山区的小学生们。还孩子们一个美好的未来。
播种绿色 传递梦想
一年一度的植树节如约而至，倡导节能环保的世邦人再次拿起铁锹，为我们的家园增添一抹美丽的绿色。
刘畅
你可以出身卑微，但需要卓然不群。较迷人的剧情不是后来居上，而是归来；较伟大的战局不是尖峰对决，而是独孤求败。在世邦，我们同心、我们激情、我们拼搏、我们超越。万众一心，我们的士气可铸仰天之辉煌；携手奋进，我们的佳绩可拓前程之锦绣；江山北望，我们的繁华要让四方齐来贺！
现在的世邦总让我想起母校清华。首先是追求，同样长久旺盛的追求；其次是激情，一种中国企业走向世界的激情。我希望这份追求和激情，在这里也能成就自己的事业辉煌！
晓禹
桂才
吾辈雄心天涯去
谈笑环宇比邻居
快意逍遥谁与共
且祈苍穹烟雨舒
无论何时也不要忘记当初满怀的豪情，坚持较初的自己，与世邦共成长是我较幸福的事！
两年的工作经历，让我真正学会敬业，懂得职业，变得专业。选择工作时，便希望找到一个发展好的行业，从中找到一个卓越企业，当中发现自己的职业，并把职业转化为自己的事业。现在我确信自己已经实现了前两项，那么未来，我要继续踏踏实实的把现有工作发展成为自己的事业。
一名