导读： 2011年12月，上海世邦“精英俱乐部”代表们齐聚上海文化广场，共赏音乐剧经典《巴黎圣母院》，自此，“精英俱乐部”活动已走过一年。这支凝聚公司核心力量的
2011年12月，上海世邦“精英俱乐部”代表们齐聚上海文化广场，共赏音乐剧经典《巴黎圣母院》，自此，“精英俱乐部”活动已走过一年。
这支凝聚公司核心力量的团队，目前涵盖了生产、研发、销售、售后、职能等各个系统的贡献突出的员工。通过音乐会、话剧、演唱会、冰舞、茶话会、培训等多种形式活动的组织，世邦精英们在提升综合素养的同时，也在工作上有了新的灵感和感悟。
痛快生活，痛快工作。在满意度调查中，有97.9%的精英对该组织表示满意。在众多改革建议中，多位精英都对自身贡献度进行了反思，提出应增加精英对组织及公司的贡献度，按贡献大小来给予合理的福利奖励，并通过培训交流等形式将好的工作方式及时分享。员工是企业的核心，是企业发展之本，打造开放的交流分享平台，坚持相关者利益非常大化，世邦愿与您携手共赢。
