导读：2014年3月11日，上海世邦“2014春季校园招聘”在山东大学、中国矿业大学率先拉开帷幕。据悉，此次世邦招聘团队将兵分两路，深入济南、郑州、合肥、徐州等城市的20多所高校，寻找与世邦一同积极突破的力量。
文:新闻中心
2014年3月11日，上海世邦“2014春季校园招聘”在山东大学、中国矿业大学率先拉开帷幕。据悉，此次世邦招聘团队将兵分两路，深入济南、郑州、合肥、徐州等城市的20多所高校，寻找与世邦一同积极突破的力量。
根据公司发展战略和人才培养计划，2014世邦春季校园招聘将对现有岗位进行扩编，并为公司中长期发展储备人才。据了解，此次输送的对象主要集中在世邦集团国际贸易中心、研发中心、客户中心、采购中心、电子商务中心和人力资源中心等多个模块的不同岗位。
人才是企业较核心的资源，如何促进员工成长、让员工价值非常大化也成为了世邦人才建设的不懈追求。世邦的“混凝土式”人才管理理念，强调人才的多层次建设和合理配比，并通过特别成长中心、董事长办公室等的设立，为员工提供系统的培训和充分的发挥空间。除了外聘专家培训、加强产学研合作外， “名师大讲堂”等活动也使每一个普通的世邦人都有了走上讲台的可能。目前，“名师大讲堂”已持续开展5年，迄今为止，已有百余名一线及管理层员工运用自己的工作经验与专长在讲台上传道授业
“正如2014世邦招聘的主题‘寻找积极突破的力量’一样，我们将在全国各大高校寻找勇于展现自我、挑战自己的年轻力量。期待更多志同道合毕业生加入我们，和世邦一同突破自身。”
责任编辑：朱赩
